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En Google, Facebook y Airbnb, no puedes invitar a un compañero de trabajo a salir dos veces.

Si trabajas en Airbnb y quieres salir con un compañero de trabajo, sólo tienes una oportunidad para invitarlo a salir.

«Sólo se puede pedir una cita a otro empleado una vez, y no puede ser alguien de su cadena de gestión, así que no su jefe o alguien de su equipo», dijo un empleado de Airbnb a MarketWatch, refiriéndose a la formación que recibió en las oficinas centrales de la empresa en San Francisco.

Y, sí, una respuesta vaga como «Me estoy lavando el pelo esa noche» cuenta como un «no».

Airbnb se está preparando para una oferta pública inicial y es probable que intente evitar los escándalos de acoso sexual que han asolado a otras empresas de nueva creación de tecnología como Uber.
Airbnb se está preparando para una oferta pública inicial y es probable que intente evitar los escándalos de acoso sexual que han asolado a otras empresas de nueva creación de tecnología como Uber UBER, +1,55% y, en 2017, el cambio de liderazgo en el período previo a su mediocre oferta pública inicial del mes pasado. (Airbnb no hizo ningún comentario sobre su política).

Google GOOG, +0.46% GOOGL, +0.57% y Facebook FB, +1.71% también tienen políticas que prohíben a los empleados invitar a un compañero de trabajo más de una vez, y Netflix NFLX, -0.73% también ha instituido políticas dirigidas a empleados amorosos y persistentes.

«Preguntar repetidamente a alguien en una cita puede llevar a la sensación de que el ambiente de trabajo es hostil», dijo Bao-Viet Nguyen, portavoz de Netflix, a MarketWatch. Un portavoz de Google dijo que la política no está escrita en las reglas oficiales de la compañía, pero que puede ser discutida en las sesiones de capacitación de los empleados. Facebook no respondió a una solicitud de comentarios.

Las reglas de la compañía sobre las citas de este tipo salvan los rubores de los empleados y el dinero de la compañía, dice Paula Brantner, que dirige PB Work Solutions, un bufete de abogados enfocado en la prevención del acoso sexual. «Cuando hay alguien que no puede aceptar un no por respuesta, eso puede convertirse en acoso en el trabajo», dijo.

Hay otra razón por la que las empresas quieren acabar con las citas desenfrenadas entre los empleados: Los juicios por acoso sexual son caros. Los acuerdos, la pérdida de productividad y el volumen de negocios de estos casos cuestan alrededor de 6 millones de dólares anuales por empresa de Fortune 500, según un estudio de 2005.

El movimiento #MeToo ha cambiado las citas en el lugar de trabajo
Andrew Challenger, vicepresidente de Challenger, Gray & Christmas Inc, un servicio de outplacement y coaching ejecutivo que ha estudiado el acoso sexual en el trabajo, dijo que compañías como Airbnb son atípicas. La mayoría de las empresas «tienden a ser laissez-faire» en el tema del romance en el lugar de trabajo, lo que significa que no tienen políticas específicas que lo impidan o lo restrinjan.

Pero el movimiento #MeToo ha llevado a muchas empresas a revisar sus reglas.

Un estudio publicado el miércoles por Challenger, Gray & Christmas encontró que el 51% de las compañías estadounidenses han revisado sus políticas de acoso sexual después del movimiento.
Un estudio publicado el miércoles por Challenger, Gray & Christmas encontró que el 51% de las compañías estadounidenses han revisado sus políticas de acoso sexual después del movimiento, y el 72% de esas compañías han actualizado sus políticas. El estudio encuestó a 150 ejecutivos de recursos humanos de empresas estadounidenses de múltiples industrias.

Durante el apogeo del movimiento #MeToo, varias compañías discutieron la prohibición de las citas en el lugar de trabajo. Pero eso resultó ser un paso demasiado lejos, dijo Challenger.

«Pasas más tiempo con esta gente que con tu familia», dijo Challenger. «Está bien enamorarse en el lugar de trabajo.»

Brantner piensa que las prohibiciones son poco prácticas y pueden exacerbar los problemas que las citas en el trabajo pueden presentar. «Si hay una prohibición, la gente no sigue la regla», dijo. «Sólo lo esconden, y luego se convierte en un problema.»

Ella dice que el mejor consejo que puede dar sobre las citas en el lugar de trabajo es «tomarse las cosas con mucha calma» y «si las cosas se ponen más serias, díselo a la compañía y a los demás en el trabajo».

No todas las compañías están tomando medidas enérgicas contra las citas de oficina
Tinder, la aplicación de inicio de tecnología y citas, introdujo una política de citas para sus empleados este año que no prohíbe las relaciones entre los empleados y sus superiores directos.

«Somos una compañía enfocada en ayudar a la gente a hacer conexiones», dijo una portavoz de Tinder a MarketWatch en una entrevista telefónica. «No prohibimos las citas en el lugar de trabajo, pero hay restricciones cuando la relación es entre un gerente y un subordinado. Le pedimos que nos informe si tiene una relación romántica con un gerente o un subordinado para evitar posibles conflictos de intereses y garantizar que todos los empleados se sientan cómodos en el lugar de trabajo».

Le pedimos que nos informe si tiene una relación romántica con un gerente o un subordinado para evitar posibles conflictos de intereses y garantizar que todos los empleados se sientan cómodos en el lugar de trabajo».
Portavoz de Tinder
Challenger ha observado restricciones más amplias en las relaciones entre los empleados y sus gerentes desde #MeToo.

«Muchas compañías ahora no permiten las relaciones entre los empleados y sus jefes», dijo Challenger a MarketWatch. «Hay una dinámica de poder que puede causar problemas», dijo.

Google desalienta fuertemente este tipo de relaciones, dijo una portavoz de la compañía a MarketWatch, y todos los vicepresidentes y vicepresidentes senior están «obligados a revelar cualquier relación» con los recursos humanos.

En general, la empresa permite las relaciones entre empleados que son iguales, «siempre que la relación sea consensuada y que el comportamiento en el lugar de trabajo de ambas partes no tenga un impacto negativo en el entorno de trabajo».

Las citas pueden causar problemas en el trabajo y en casa.
Pero las citas en el lugar de trabajo pueden llevar a rupturas en el lugar de trabajo, y ¿quién quiere ver a su ex en el refrigerador de agua todos los días?

«Una de las situaciones más difÃciles es cuando una pareja rompe y usted está tratando de evitar que eso interfiera con el trabajo,» dijo Brantner.

Stefani Goerlich, consejera y terapeuta de relaciones, dice que las relaciones románticas en el trabajo no sólo traen problemas al lugar de trabajo. A menudo también causan problemas en casa.

«Puede causar estrés en una relación cuando no hay espacio entre la vida laboral y el hogar», dijo Goerlich. «Cuando las parejas están juntas 24 horas al día, 7 días a la semana, puede llevar a que se desdibujen las líneas entre carrera y relación, y las disputas profesionales se desangran en la vida familiar.»

Goerlich dice que ella es una «gran creyente de que las relaciones son más saludables cuando ambos miembros de la pareja tienen’su’ espacio».

Por estas razones, sugiere que los empleados eviten salir con otras personas, pero al igual que Brantner y Challenger, ella no cree que las citas en el trabajo deban ser explícitamente prohibidas.

«El trabajo es uno de los lugares más comunes para conocer a un futuro cónyuge o pareja. Por lo tanto, creo que debe haber cierta flexibilidad incorporada tanto en la relación como en la política de la empresa», dijo Goerlich. Más de una quinta parte (22%) de los matrimonios estadounidenses comenzaron en el trabajo.

Pero todo eso ha cambiado. El romance en el lugar de trabajo alcanzó su punto más bajo en 2018, según un estudio de CareerBuilder. En el estudio, poco más de un tercio (36%) de los trabajadores dijeron que habían salido con un compañero de trabajo. En 2008, esa cifra era del 40%.

Hay otras opciones, y muchas de ellas, dijo Challenger.

«Con las aplicaciones de citas, la piscina se ha expandido mucho. Así que si no quieres lidiar con las complicaciones de salir con alguien en el trabajo, entonces no tienes que hacerlo».

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